OpEN a fost COORDONATORUL proiectului, derulat pe parcursul a două ediții, care a fost conceput pentru a sprijini tinerii la început de drum în activitățile de voluntariat, oferindu-le instrumente și competențe esențiale pentru implicarea lor activă și eficientă în cadrul organizațiilor de tineret din Timișoara.

SCOP ȘI OBIECTIVE

Scopul proiectului:

Creșterea capacității de implicare a tinerilor în activitățile de voluntariat prin dezvoltarea abilităților personale și profesionale și promovarea unor modele de bună practică, care să contribuie la eficientizarea activităților organizaționale și la consolidarea rețelelor inter-organizaționale.

Obiective specifice:

1. Dezvoltarea personală a voluntarilor: Creșterea competențelor individuale prin sesiuni de training adaptate nevoilor participanților.
2. Dezvoltarea competențelor de leadership și management: Formarea unui grup de 30 de tineri capabili să conducă și să administreze activitățile organizațiilor de tineret din care fac parte.
3. Promovarea bunelor practici: Crearea unei platforme online care să ofere modele de succes pentru activitățile de voluntariat și să încurajeze schimbul de idei și experiențe între organizații.
4. Consolidarea networking-ului între organizații: Facilitarea interacțiunii și colaborării între membrii organizațiilor de tineret din Timișoara.

ACTIVITĂȚI

Etapa 1: Traininguri pentru dezvoltare personală

S-au organizat 6 sesiuni de training dedicate dezvoltării personale a participanților. Acestea au fost concepute pentru a răspunde nevoilor identificate în rândul organizațiilor partenere, având ca scop principal îmbunătățirea abilităților necesare implicării eficiente în activități de voluntariat.

Temele abordate în sesiuni:

1. Comunicare eficientă: Tehnici de ascultare activă și de transmitere clară a mesajelor.
2. Managementul timpului: Prioritizarea sarcinilor și utilizarea resurselor în mod eficient.
3. Lucru în echipă: Roluri și dinamici în cadrul echipei, gestionarea conflictelor.
4. Planificarea proiectelor: Pașii esențiali pentru conceperea și implementarea proiectelor de voluntariat.
5. Motivarea personală și a echipei: Strategii de menținere a entuziasmului și a implicării în activități.
6. Dezvoltarea creativității: Identificarea și aplicarea soluțiilor inovative pentru problemele întâlnite.

Selecția participanților s-a realizat pe baza unor criterii clare, vizând tinerii aflați la începutul activității de voluntariat, pentru a maximiza impactul sesiunilor asupra dezvoltării lor.

Etapa 2: Platforma online pentru bune practici

S-a creat o platformă online, integrată în subdomeniul educatianoua.ro, care a servit ca resursă pentru toți participanții și pentru alte organizații de tineret interesate.

Conținutul platformei:

• Modele de bune practici în activitățile de voluntariat.
• Resurse educaționale și ghiduri pentru dezvoltarea personală și organizațională.
• Forumuri și spații pentru schimb de idei între organizații.

Etapa 3: Traininguri pentru competențe de leadership și management

În cea de-a doua parte a proiectului, s-au desfășurat 2 sesiuni de training avansate, având drept scop formarea de competențe specifice pentru 30 de tineri implicați activ în organizațiile de tineret.

Temele abordate:

1. Leadership și gestionarea echipei: Stiluri de leadership, adaptarea la nevoile echipei și gestionarea relațiilor interpersonale.
2. Managementul proiectelor: Planificarea, implementarea și evaluarea proiectelor.
3. Scrierea și finanțarea proiectelor: Identificarea surselor de finanțare și redactarea aplicațiilor de succes.
4. Gestiunea proiectelor inter-organizaționale: Strategii de colaborare între organizații pentru proiecte comune.

IMPACT ȘI REZULTATE

Impact asupra participanților:

• câte 60 de tineri participanți la cele 6 traininguri inițiale și 30 de tineri formați în competențe de leadership și management/ ediție.
• Îmbunătățirea abilităților de comunicare, organizare și colaborare.
• Creșterea încrederii în sine și a capacității de a gestiona proiecte complexe.

Impact asupra organizațiilor de tineret:

• Crearea unei rețele de tineri lideri care să contribuie la dezvoltarea organizațiilor din care fac parte.
• Promovarea unor modele eficiente de organizare și coordonare a activităților de voluntariat.

Indicatori cantitativi:

• câte 6 traininguri de dezvoltare personală susținute pentru 60 de participanți/ ediție.
• câte 2 traininguri avansate pentru 30 de tineri lideri/ ediție.
• O platformă online funcțională, accesibilă tuturor organizațiilor partenere.

Indicatori calitativi:

• Creșterea nivelului de implicare al voluntarilor în activitățile organizaționale.
• Consolidarea colaborării între organizațiile de tineret din Timișoara.

Proiectul „Primul pas în voluntariat” a avut un rol esențial în formarea unei generații noi de voluntari și lideri organizaționali în Timișoara. Prin sesiunile de training și crearea platformei online, tinerii participanți au dobândit competențe esențiale pentru activitatea lor, iar organizațiile partenere au beneficiat de resurse valoroase pentru eficientizarea activităților. Proiectul a demonstrat importanța educației nonformale și a colaborării inter-organizaționale pentru dezvoltarea comunității de tineret.