OpEN a fost COORDONATORUL proiectului implementat în perioada 1 octombrie 2015 – 18 octombrie 2015 la Timișoara, adresându-se tinerilor cu vârste între 18 și 30 de ani care își doresc să își dezvolte competențele necesare pentru integrarea pe piața muncii sau pentru inițierea unei afaceri proprii. Scopul principal al proiectului a fost să răspundă nevoii acute de a pune în practică noțiunile teoretice acumulate în timpul studiilor și de a pregăti tinerii pentru tranziția către mediul socio-economic.

SCOP ȘI OBIECTIVE

Scopul proiectului:
Creșterea nivelului de pregătire profesională și personală a tinerilor pentru a facilita accesul acestora pe piața muncii sau pentru a sprijini inițierea unei afaceri proprii.

Obiective specifice:

1. Dezvoltarea cunoștințelor antreprenoriale pentru 40 de tineri pe o perioadă de o săptămână.
2. Îmbunătățirea abilităților de redactare a documentelor necesare angajării (CV, scrisoare de intenție) pentru 40 de tineri pe o perioadă de o săptămână.
3. Dezvoltarea abilităților de prezentare la interviu pentru 40 de tineri pe o perioadă de o săptămână.
4. Informarea a 40 de tineri cu privire la sursele de finanțare europeană pentru afaceri, pe o perioadă de o zi.
5. Creșterea conștientizării pentru 50 de tineri din România cu privire la importanța educației nonformale în contextul angajabilității, pe o perioadă de o lună.

ACTIVITĂȚI

Programul „Young Employees”

Acest program a inclus sesiuni educaționale și workshop-uri orientate spre dezvoltarea competențelor profesionale:

1. Curs de antreprenoriat:
   • Introducere în conceptul de antreprenoriat.
   • Identificarea oportunităților de afaceri și crearea unui plan de afaceri.
   • Exemple de afaceri de succes și lecții de învățat din experiența antreprenorilor.
2. Etapele înființării unei afaceri:
   • Ghid pas cu pas pentru înregistrarea unei afaceri în România.
   • Analiza pieței și strategiile de marketing.
   • Managementul resurselor și finanțelor.
3. Surse de finanțare pentru afaceri:
   • Prezentarea programelor europene de finanțare pentru tineri antreprenori.
   • Întocmirea dosarului de aplicație pentru finanțare.
4. Workshop: Abilități de prezentare la interviu:
   • Tehnici de comunicare verbală și non-verbală.
   • Gestionarea emoțiilor în timpul unui interviu.
   • Practică: Simulări de interviuri cu feedback personalizat.
5. Workshop: Redactarea documentelor necesare angajării:
   • Construirea unui CV profesional și a unei scrisori de intenție personalizate.
   • Evitarea greșelilor frecvente în redactarea documentelor.
   • Optimizarea CV-ului pentru platformele online de recrutare.

Cafenea publică: „Educație formală vs. Educație non-formală”

• Descriere:
  Printr-o metodă interactivă, participanții au dezbătut rolul educației non-formale în completarea celei formale și impactul său asupra angajabilității.
• Subiecte abordate:
  • Cum contribuie educația non-formală la formarea competențelor transversale.
  • Impactul voluntariatului și al activităților extrașcolare asupra carierei.
  • Noile oportunități oferite de Legea Voluntariatului.
• Rezultate: Tinerii au dezvoltat abilități de prezentare, persuasiune și argumentare, discutând importanța unei abordări holistice a educației.

IMPACT

Indicatori cantitativi:

• 40 de tineri au participat la workshop-uri dedicate redactării documentelor necesare angajării.
• 40 de tineri și-au îmbunătățit abilitățile de prezentare la interviu.
• 40 de tineri au absolvit cursul de antreprenoriat și au fost informați cu privire la sursele de finanțare pentru afaceri.
• 50 de tineri au participat la cafeneaua publică privind educația non-formală.

Indicatori calitativi:

• Participanții au dezvoltat competențe precum comunicarea eficientă, gândirea critică, lucrul în echipă și rezolvarea creativă a problemelor.
• Tinerii interesați de antreprenoriat au obținut cunoștințe practice pentru inițierea unei afaceri și accesarea surselor de finanțare.
• Cafeneaua publică a crescut gradul de conștientizare a tinerilor despre importanța educației non-formale și a voluntariatului.

Proiectul „Young Employees” a fost un exemplu de bună practică pentru sprijinirea tranziției tinerilor către piața muncii sau antreprenoriat. Activitățile desfășurate au oferit participanților instrumente practice, resurse valoroase și încredere în propriile abilități, având un impact semnificativ asupra pregătirii lor profesionale și personale. Rezultatele acestui proiect pot fi replicate și adaptate în alte comunități, contribuind la formarea unei generații mai bine pregătite pentru provocările socio-economice ale viitorului.